شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل الكويت 2024

فهرس المحتويات

1 شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في الكويت
2 Citations

تم تحديد متطلبات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في الكويت ضمن القرار الإداري الصادر عام 2015م بشأن شروط انتقال الأيدي العاملة من صاحب عمل إلى آخر، وذلك لضمان حصول كل من الطرفين على حقوقه، سواءً كان صاحب العمل أو العامل.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في الكويت

تحتوي القائمة التالية على شروط نقل الكفالة من غير موافقة الكفيل في الكويت: ^[1]

مرور 3 سنوات من حصول العامل على إذن العمل في الكويت.
يجب على العامل أن يلتزم بمنح صاحب العمل فترة إنذار لمدة تبلغ ثلاثة 3 أشهر على الأقل، وذلك إذا كان العامل من الذين يتقاضون رواتبهم على أساس شهري.
إذا لم يكن العامل من الذين يتقاضون رواتبهم على أساس شهري؛ فينبغي عليه تقديم الإخطار قبل انتهاء العقد بشهر واحد على الأقل، وفي حالة لم يراع العامل مدة الإخطار؛ فإنه يلتزم بدفع بدل مهلة الإخطار التي تساوي أجره عن ذات المدة.
يحق لصاحب العمل أن يعفي العامل عن مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء هذه المهلة مع ما يترتب عليها من حقوق للعامل.
تحقق إدارة العمل المتخصصة من وجود نسخة الإخطار الموجهة من العامل إلى صاحب العمل بشأن فترة الإنذار عند استلام طلب تحويل إذن العمل.
إذا تعذر على العامل منح صاحب العمل فترة الإنذار؛ فيجب عليه تقديم شكوى منازعة عمل في إدارة علاقات العمل، ويتم إخطار صاحب العمل في هذه الحالة مع بدء تاريخ الإنذار من يوم تسجيل الشكوى.
يحظر على صاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل خلال فترة الإنذار التي يتم تقريرها قانونًا من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة، وإذا تم رفع هذا النوع من البلاغات؛ فلا يتم الاعتداد بها.