قانون التقاعد المبكر الجديد في الكويت 2024

فهرس المحتويات

1 قانون التقاعد المبكر الجديد في الكويت
2 التخفيض للرجل في قانون التقاعد المبكر الجديد بعد استكمال سنوات الخدمة
3 التخفيض للرجل في قانون التقاعد المبكر الجديد قبل استكمال سنوات الخدمة
4 التخفيض للمرأة في قانون التقاعد المبكر الجديد بعد استكمال سنوات الخدمة
5 التخفيض للمرأة في قانون التقاعد المبكر الجديد قبل استكمال سنوات الخدمة
6 Citations

تم إصدار قانون التقاعد المبكر الجديد في الكويت عام 2019م بعد إجراء العديد من التعديلات على القانون الأساسي للتأمينات الاجتماعية، وحدد هذا القانون نسبة التخفيض عند التقاعد المبكر، إضافة إلى كثير من التفاصيل المهمة الأخرى.

قانون التقاعد المبكر الجديد في الكويت

يوضح الجدول التالي كافة تفاصيل قانون التقاعد المبكر الجديد في الكويت: ^[1]

رقم المادة	البيان
المادة الأولى	تضاف إلى البند السابع 7 من المادة السابعة عشرة 17 من قانون التأمينات الاجتماعية خمس 5 فقرات، ونصها كما يلي: يجوز في حالات انتهاء الخدمة بناء على طلب المؤمن عليهم وفق البنود الخامس 5 والسادس 6 والسابع 7 وقبل بلوغ السن المقررة طبقا للجدولين رقمي (7/أ) و(7/ب) المشار إليهما بما لا يجاوز خمس 5 سنوات اختيار صرف المعاش التقاعدي عوضا عن مكافأة التقاعد أو المعاش المؤجل؛ على أن يخفض المعاش بنسبة 5% عن كل سنة من المدة بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ بلوغ السن المقررة طبقا للجدولين المشار إليهما بحسب الأحوال. يكون التخفيض بواقع 2% إذا كانت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين عند انتهاء الخدمة قد بلغت خمسًا وعشرين 25 سنة بالنسبة للمؤمن عليها، وثلاثين 30 سنة بالنسبة للمؤمن عليه، ويوقف هذا التخفيض ببلوغ سن الستين 60 عامًا للمؤمن عليها والخمس والستين 65 عاما للمؤمن عليه أو بالوفاة أيهما أقرب. تتحمل الخزانة العامة الأعباء المالية المترتبة على تطبيق أحكام الفقرة السابقة، وتؤديها إلى المؤسسة بالطريقة التي يصدر بها قرار من الوزير بعد أخذ رأي مجلس الإدارة. في حساب التخفيض للمدد التي تتضمن كسرًا من السنة تتبع طريقة النسبة والتناسب. لا يخضع المعاش في هذه الحالة للتخفيض المقرر بحكم المادة العشرين 20 من قانون التأمينات الاجتماعية.
المادة الثانية	يستبدل بنصي البندين الخامس 5 والتاسع 9 من المادة السابعة عشرة 17 وبنص المادة السابعة عشرة 17 مكررا من قانون التأمينات الاجتماعية النصوص التالية على الترتيب: انتهاء خدمة المؤمن عليها لغير الأسباب المنصوص عليها في البنود السابقة متى بلغت مدة اشتراكها في هذا التأمين خمس عشرة 15 سنة، وكانت قد بلغت السن المحددة طبقا للجدول رقم (7/أ) المرافق لهذا القانون، وفي هذه الحالة لا يخضع معاشها للتخفيض المقرر بحكم المادة العشرين من قانون التأمينات الاجتماعية. انتهاء الخدمة متى بلغت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين ثلاثين 30 سنة للمؤمن عليها وخمس وثلاثين 35 سنة للمؤمن عليه. لا يسري تحديد السن المبين في الجدول رقم (7/أ) والجدول رقم (7/ب) المرافقين لهذا القانون إذا كانت مدة الاشتراك الفعلية قد بلغت خمسًا وعشرين 25 سنة في تطبيق البند الخامس 5 من المادة السابقة، أو ثلاثين 30 سنة في تطبيق البند السادس 6 منها متى كان ذلك قبل 1/يناير/2020م أيًا كان تاريخ انتهاء الخدمة، وتتحمل الخزانة العامة الأعباء المالية المترتبة على تطبيق أحكام هذه المادة، وتؤديها إلى المؤسسة بالطريقة التي يصدر بها قرار من الوزير بعد موافقة مجلس الإدارة.
المادة الثالثة	يلغى الجدول رقم 9 المرافق لقانون التأمينات الاجتماعية الكويتي.
المادة الرابعة	تعاد التسوية في حالات استحقاق المعاش التقاعدي وفقًا للأحكام المعدلة بهذا القانون، وتضاف إلى المعاش الزيادات التي تقررت منذ انتهاء الخدمة إذا لم يكن قد سبق إضافتها، ويصرف المعاش بعد التسوية من تاريخ العمل بهذا القانون.ويخصم ما يكون قد صرف من مكافأة تقاعد من المعاش التقاعدي بواقع 10% شهريًا.
المادة الخامسة	تضاف إلى قانون التأمينات الاجتماعية مادة جديدة برقم المادة مائة واثنتي عشرة 112 مكررًا، ونصها التالي: يجوز لصاحب المعاش التقاعدي أن يطلب صرف ربع صافي المعاش التقاعدي بما لا يجاوز المستحق له عن ثمانية وعشرين 28 شهرًا مقدمًا على أن يكون السداد بواقع ربع صافي المعاش. يكون ذلك لمرة واحدة طوال الحياة. استثناء من ذلك يجوز طلب الصرف مقدمًا مجددا في حدود ما يكون قد تبقى من الحد الأقصى المشار إليه.
المادة السادسة	تضاف إلى القانون الصادر سنة 2014م بشأن تقرير مكافأة مالية للخاضعين لقانون التأمينات الاجتماعية وقانون معاشات ومكافآت التقاعد للعسكريين عند انتهاء الاشتراك مادة جديدة برقم السابعة 7 مكررًا، ونصها التالي: يزاد الحد الأقصى للمدة التي تؤدى عنها المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة ليكون تسع عشرة 19 سنة إذا كانت السن عند انتهاء الاشتراك واحدة وخمسين 51 سنة للمؤمن عليها وستًا وخمسين 56 سنة للمؤمن عليه. يزاد الحد الأقصى للمدة التي تؤدى عنها المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة ليكون عشرين 20 سنة إذا كانت السن عند انتهاء الاشتراك اثنتين وخمسين 52 سنة للمؤمن عليها وسبعًا وخمسين 57 سنة للمؤمن عليه. يزاد الحد الأقصى للمدة التي تؤدى عنها المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة ليكون إحدى وعشرين 21 سنة إذا كانت السن عند انتهاء الاشتراك ثلاثًا وخمسين 53 سنة للمؤمن عليها وثمانٍ وخمسين 58 سنة للمؤمن عليه. يعتد في حساب السن بالسنوات كاملة.
المادة السابعة	على رئيس مجلس الوزراء والوزراء -كل فيما يخصه- تنفيذ هذا القانون، ويعمل به من أول الشهر التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

التخفيض للرجل في قانون التقاعد المبكر الجديد بعد استكمال سنوات الخدمة

يوضح الجدول فيما يلي نسبة التخفيض للرجل في قانون التقاعد المبكر الجديد بعد استكمال سنوات الخدمة:

العمر	البيان	نسبة التخفيض
50 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 10% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل
51 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 8% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل
52 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 6% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل
53 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 4% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل
54 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 2% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل

التخفيض للرجل في قانون التقاعد المبكر الجديد قبل استكمال سنوات الخدمة

يوضح الجدول التالي نسبة التخفيض للرجل في قانون التقاعد المبكر الجديد قبل استكمال سنوات الخدمة:

العمر	البيان	نسبة التخفيض
50 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 25% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل
51 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 20% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل
52 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 15% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل
53 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 10% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل
54 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 30 سنة خدمة فعلية للموظف	تخفيض 5% من المعاش التقاعدي الأساسي للرجل

التخفيض للمرأة في قانون التقاعد المبكر الجديد بعد استكمال سنوات الخدمة

يبين الجدول التالي نسبة التخفيض للمرأة في قانون التقاعد المبكر الجديد بعد استكمال سنوات الخدمة:

العمر	البيان	نسبة التخفيض
45 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 10% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة
46 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 8% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة
47 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 6% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة
48 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 4% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة
49 عامًا	التقاعد المبكر بعد أكثر من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 2% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة

التخفيض للمرأة في قانون التقاعد المبكر الجديد قبل استكمال سنوات الخدمة

في الجدول التالية تفاصيل نسبة التخفيض للمرأة في قانون التقاعد المبكر الجديد قبل استكمال سنوات الخدمة:

العمر	البيان	نسبة التخفيض
45 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 25% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة
46 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 20% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة
47 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 15% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة
48 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 10% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة
49 عامًا	التقاعد المبكر بعد أقل من 25 سنة خدمة فعلية للموظفة	تخفيض 5% من المعاش التقاعدي الأساسي للمرأة