الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد 2024

وضح قانون الخدمة المدنية الساري في الكويت الإجراءات التي يتم اتخاذها مع الموظفين المنقطعين عن العمل، وإذا تجاوزت مدة الانقطاع المدة المحددة قانونًا؛ فإن الموظف يصبح مستقيلًا من وظيفته بحكم القانون.

الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الكويتي

تتضمن القائمة التالية تفاصيل الانقطاع عن العمل حسب قانون الخدمة المدنية الكويتي: ^[1]

• إذا انقطع الموظف عن العمل بغير إذن -ولو كان ذلك عقب إجازة مرخص بها- استحق عقوبة بالخصم من مرتبه عن مدة الانقطاع مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
• إذا بلغت مدة انقطاع العامل خمس عشر 15 يومًا متصلة خلال اثني عشر 12 شهرًا؛ فإنه يعد مستقيلًا بحكم القانون، ولو كان ذلك عقب إجازة مرخص بها.
• في حال وصلت مدة انقطاع العامل ثلاثين 30 يومًا غير متصلة خلال اثني عشر 12 شهرًا؛ فإنه يعد مستقيلًا بحكم القانون، ولو كان ذلك عقب إجازة مرخص بها.

اقرأ أيضًا: رقم ديوان الخدمة المدنية | رقم ديوان الخدمة المدنية واتس اب | الدرجات والعلاوات للوظائف العامة | الدرجات الوظيفية على سلم الوظائف القيادية | كم الرواتب في ديوان الخدمة المدنية | شروط التفرغ الدراسي في ديوان الخدمة المدنية

قانون الخدمة المدنية الكويتي

يمكن الاطلاع على تفاصيل الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية من خلال تحميله عبر الرابط التالي:

• تحميل قانون الخدمة المدنية pdf  “من هنا“.

اقرأ أيضًا: