نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد جاهز للتحميل doc
فهرس المحتويات
يعتمد تقييم الأداء الوظيفي في ديوان الخدمة المدنية الكويتي على العديد من المعايير، ويتضمن النموذج الخاص بالتقييم هذه المعايير للتحقق من مدى التزام موظفيه بها وإعطائهم الدرجات بناءً عليها حسب تعليمات وقرارات الديوان، ويتم إجراء التقييم في الأشهر الأولى من السنة الميلادية عادة.
تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد جاهز للتحميل doc
يتم تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت بامتداد Doc عن طريق اتباع الخطوات التالية: [1]
- الذهاب إلى صفحة نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد “من هنا“.
- الضغط على رابط المستند الذي يظهر في الصفحة.
- الانتظار، حتى ينتهي المتصفح من تحميل النموذج بامتداد DOC.
- تشغيل المستند والاستفادة منه في تقييم الموظفين.
اقرأ أيضًا: رقم ديوان الخدمة المدنية | رقم ديوان الخدمة المدنية واتس اب | الدرجات والعلاوات للوظائف العامة | الدرجات الوظيفية على سلم الوظائف القيادية | كم الرواتب في ديوان الخدمة المدنية | شروط التفرغ الدراسي في ديوان الخدمة المدنية
معايير تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
يوضح الجدول التالي معايير تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت:
| المجموعة الأولى – عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | ||||||||
| العامل | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعامل مع المراجعين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على الممتلكات العامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم ودقة العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المجموعة الثانية – عوامل كفاءة الأداء الجماعي | ||||||||
| العامل | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| التعامل مع الرؤساء | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المجموعة الثالثة – عوامل القدرة الشخصية | ||||||||
| العامل | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى تقبل النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المجموعة الرابعة – عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | ||||||||
| العامل | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| تقسيم وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
الالتزام بالدوام في تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
يتضمن الجدول التالي تفاصيل الالتزام بالدوام في تقييم الأداء الوظيفي داخل الكويت:
| الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف | ||
| البيان | الحد الأعلى | الحد الأدنى |
| عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف دائمًا | 3 نقاط | 3 نقاط |
| الالتزام ضعيف جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الالتزام ضعيف بمواعيد الحضور والانصراف | 7 نقاط | 6 نقاط |
| الالتزام محدود جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 9 نقاط | 8 نقاط |
| الالتزام محدود بمواعيد الحضور والانصراف | 11 نقطة | 10 نقاط |
| ملتزم لحد ما بمواعيد الحضور والانصراف | 13 نقطة | 12 نقطة |
| ملتزم بدرجة مقبولة في مواعيد الحضور والانصراف | 15 نقطة | 14 نقطة |
| ملتزم بدرجة جيدة في مواعيد الحضور والانصراف | 17 نقطة | 16 نقطة |
| ملتزم بدرجة عالية في مواعيد الحضور والانصراف | 19 نقطة | 18 نقطة |
| ملتزم جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 20 نقطة | 20 نقطة |
| عدم التأخر عن الدوام | ||
| البيان | الحد الأعلى | الحد الأدنى |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 5 نقاط | 4 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 7 نقاط | 6 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 9 نقاط | 8 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 11 نقطة | 10 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 13 نقطة | 12 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 15 نقطة | 14 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 17 نقطة | 16 نقطة |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 19 نقطة | 18 نقطة |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة |
| عدم الانقطاع عن العمل | ||
| البيان | الحد الأعلى | الحد الأدنى |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام | 7 نقاط | 6 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام | 9 نقاط | 8 نقاط |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط |
رابط نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc
يمكن الذهاب إلى صفحة نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد Doc من خلال الرابط kuwaitplatform.com مباشرة، ومن ثم الضغط على الرابط الذي تتضمنه الصفحة لتحميل المستند.
اقرأ أيضًا:
- طريقة اضافة مولود جديد في بطاقة التموين الكويت 2024
- كيفية إنشاء حساب جديد في نظام الدخول الموحد لوزارة التربية
- شروط قبول الجمارك الكويت 2024
- عناوين وارقام مراكز فحص الزواج في الكويت 2024
- رابط وخطوات حجز موعد بصمات مشرف
- نموذج رخصة بناء من البلدية الكويت 2024
- كم عقوبة الهروب من موقع الحادث الكويت 2024
- عنوان القنصلية المصرية في الكويت
- رابط حجز تذاكر ونترلاند الكويت www.winterland.kw
- تجديد ترخيص الاعلان اون لاين بلدية الكويت 2024