أنواع الإجازات ديوان الخدمة المدنية الكويت 2024

فهرس المحتويات

1 أنواع الإجازات في ديوان الخدمة المدنية الكويتي
2 الإجازة الدورية في ديوان الخدمة المدنية الكويتي
3 إجازة الحج في ديوان الخدمة المدنية الكويتي
4 إجازة التعزية حسب ديوان الخدمة المدنية الكويتي
5 الإجازات المرضية في ديوان الخدمة المدنية الكويتي
6 الإجازة الطارئة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي
7 Citations

توجد الكثير من أنواع الإجازات في ديوان الخدمة المدنية الكويتي، وهي إجازات يستحقها جميع الموظفين العاملين في القطاع الحكومي دون استثناء بعد استيفاء الشروط المقررة لها، وتشمل هذه الإجازات كلًا من الإجازة الدورية، بالإضافة إلى إجازة الحج، وإجازة التعزية.

أنواع الإجازات في ديوان الخدمة المدنية الكويتي

يوضح الجدول التالي جميع أنواع الإجازات في ديوان الخدمة المدنية الكويتي: ^[1]

الإجازة الدورية.	إجازة التعزية.	إجازة مرافقة الزوج الموظف في الخارج للدبلوماسيين.
الإجازة الطارئة.	الإجازة الخاصة الطويلة بدون راتب.	إجازة مرافقة الطفل في المستشفى داخل الكويت.
إجازة مرافقة المريض في الخارج.	الإجازة الخاصة دون راتب لمدة خمسة عشر 15 يومًا في السنة.	إجازة مرافقة الزوج الموظف في الخارج.
إجازة الوضع.	إجازة رعاية الأسرة.	الإجازة المرضية أكثر من ستة 6 أشهر للعلاج في الخارج.
الإجازة الرسمية لمرشحي المجلس البلدي.	الإجازة المرضية.	إجازة العدة للمتوفى عنها زوجها.
إجازة التفرغ الرياضي.	الإجازة الخاصة للتفرغ من أجل إدارة المشروعات الصغيرة.	الإجازة الخاصة للتفرغ من أجل إدارة المشروعات المتوسطة.
الإجازة الرسمية لمرشحي مجلس الأمة.	إجازة رعاية الأمومة.	إجازة الحج.

الإجازة الدورية في ديوان الخدمة المدنية الكويتي

يستحق الموظفون في القطاع الحكومي الكويتي إجازة دورية وفق الضوابط التالية حسب قوانين ديوان الخدمة المدنية:

لا يجوز منح الإجازة الدورية للموظف إلا بعد مرور ستة 6 أشهر من تاريخ التعيين.
يستحق الموظف الكويتي رصيد إجازات جديد مع بداية كل عام ميلادي.
يستطيع الموظف الاحتفاظ برصيد إجازاته مدة أربع 4 سنوات متتالية، ويتم إسقاط ما يتجاوز هذه المدة.
لا يجوز التصريح بإجازة تتجاوز مدتها تسعين 90 يومًا للموظف في السنة الواحدة.
تكون مدة الإجازات السنوية على النحو التالي:
- يبلغ رصيد الإجازات خمسة وثلاثين 35 يومًا لمن تقل خدمته عن خمس عشرة 15 سنة.
- يبلغ رصيد الإجازات خمسة وأربعين 45 يومًا لمن تزيد خدمته عن خمس عشرة 15 سنة.
يستطيع الموظف الاحتفاظ برصيد إجازاته على النحو التالي:
- يتم الاحتفاظ برصيد الإجازات مدة مائة وخمسة وسبعين 175 يومًا لمن تقل خدمته عن خمس عشرة 15 سنة.
- يتم الاحتفاظ برصيد الإجازات مدة مائتين وخمسة وعشرين 225 يومًا لمن تزيد خدمته عن خمس عشرة 15 سنة.
لا يسمح ديوان الخدمة المدنية القيام بالإجازة إلا بعد حصول الموظف على الموافقة مع كون رصيده يسمح بذلك.
يتم خصل بدل النوبات وبدل الانتقال وبدل المناطق النائية عن الإجازات.

إجازة الحج في ديوان الخدمة المدنية الكويتي

يحصل الموظف في القطاع الحكومي الكويتي على إجازة الحج مدة لا تزيد عن ثلاثين 30 يومًا بعد تقديم شهادة من الحملة المرخصة المعتمدة من قبل مكتب شؤون الحج، ويكون استحقاق هذه الإجازة مرة واحدة خلال فترة عمل الموظف، ولا يتم خصمها من الراتب؛ وإنما يستحقها الموظف براتب كامل.

إجازة التعزية حسب ديوان الخدمة المدنية الكويتي

يتم منح الموظف إجازة مدتها أربعة 4 أيام للتعزية في حالة وفاة أي من أقارب الدرجة الأولى أو الثانية وفق الجدول التالي:

الفئة	درجة القرابة	الفئة	درجة القرابة
إجازة الوفاة لوفاة الزوجة	التعزية للأقارب من الدرجة الأولى	إجازة الوفاة لوفاة الجد	التعزية للأقارب من الدرجة الثانية
إجازة الوفاة لوفاة الأب	التعزية للأقارب من الدرجة الأولى	إجازة الوفاة لوفاة الجدة	التعزية للأقارب من الدرجة الثانية
إجازة الوفاة لوفاة الأم	التعزية للأقارب من الدرجة الأولى	إجازة الوفاة لوفاة الأحفاد	التعزية للأقارب من الدرجة الثانية
إجازة الوفاة لوفاة الابن	التعزية للأقارب من الدرجة الأولى	إجازة الوفاة لوفاة الإخوة	التعزية للأقارب من الدرجة الثانية
إجازة الوفاة لوفاة البنت	التعزية للأقارب من الدرجة الأولى	إجازة الوفاة لوفاة الأخوات	التعزية للأقارب من الدرجة الثانية

الإجازات المرضية في ديوان الخدمة المدنية الكويتي

يسمح ديوان الخدمة المدنية في الكويت بإجازات مرضية وفق الموضح في الجدول التالي:

البيان	التفاصيل
استحقاق الإجازة براتب كامل	يكون استحقاق الإجازة المرضية براتب كامل للموظفين في الحالات التالية: إجازة لأول خمسة عشر 15 يومًا، سواءً كانت متصفة أو متفرقة على أن تكون صادرة من مراكز الرعاية الصحية الحكومية أو الخاصة بعد اعتمادها من وزارة الصحة ضمن فئة الإجازة المرضية التي لا تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام في المرة الواحدة، لا يتجاوز مجموعها ستين 60 يومًا غير متصلة خلال السنة. إجازة لأول سبعة 7 أيام سواءً كانت متصفة أو متفرقة على أن تكون صادرة من المستشفيات ضمن فئة الإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام متصلة، وبما لا يتجاوز مائة وعشرين 120 يومًا خلال السنة. إجازة لأول ثلاثين يومًا -بناءً على قرار من الوزير- سواءً كانت متصفة أو متفرقة على أن تكون صادرة من المستشفيات ضمن فئة الإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام متصلة، وبما لا يتجاوز مائة وعشرين 120 يومًا خلال السنة.
استحقاق الإجازة بنصف راتب	يستحق الموظف الإجازة المرضية بنصف راتب للموظفين في الحالات التالية: إجازة لثاني خمسة عشر 15 يومًا، سواءً كانت متصفة أو متفرقة على أن تكون صادرة من مراكز الرعاية الصحية الحكومية أو الخاصة بعد اعتمادها من وزارة الصحة ضمن فئة الإجازة المرضية التي لا تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام في المرة الواحدة، لا يتجاوز مجموعها ستين 60 يومًا غير متصلة خلال السنة. إجازة لثاني ثلاثين يومًا -بناءً على قرار من الوزير- سواءً كانت متصفة أو متفرقة على أن تكون صادرة من المستشفيات ضمن فئة الإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام متصلة، وبما لا يتجاوز مائة وعشرين 120 يومًا خلال السنة.
استحقاق الإجازة بربع راتب	يكون استحقاق الإجازة المرضية بربع راتب للموظفين في الحالات التالية: إجازة لثالث خمسة عشر 15 يومًا سواءً كانت متصفة أو متفرقة على أن تكون صادرة من مراكز الرعاية الصحية الحكومية أو الخاصة بعد اعتمادها من وزارة الصحة ضمن فئة الإجازة المرضية التي لا تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام في المرة الواحدة، لا يتجاوز مجموعها ستين 60 يومًا غير متصلة خلال السنة. إجازة لثالث ثلاثين يومًا -بناءً على قرار من الوزير- سواءً كانت متصفة أو متفرقة على أن تكون صادرة من المستشفيات ضمن فئة الإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام متصلة، وبما لا يتجاوز مائة وعشرين 120 يومًا خلال السنة.
استحقاق الإجازة بدون راتب	يستحق الموظف الإجازة المرضية بدون راتب للموظفين في الحالات التالية: إجازة لرابع خمسة عشر 15 يومًا سواءً كانت متصفة أو متفرقة على أن تكون صادرة من مراكز الرعاية الصحية الحكومية أو الخاصة بعد اعتمادها من وزارة الصحة ضمن فئة الإجازة المرضية التي لا تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام في المرة الواحدة، لا يتجاوز مجموعها ستين 60 يومًا غير متصلة خلال السنة. إجازة لرابع ثلاثين يومًا -بناءً على قرار من الوزير- سواءً كانت متصفة أو متفرقة على أن تكون صادرة من المستشفيات ضمن فئة الإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام متصلة، وبما لا يتجاوز مائة وعشرين 120 يومًا خلال السنة.
انتهاء الإجازات المرضية	عند انتهاء رصيد الإجازات المرضية يتم احتساب الإجازة المرضية على أنها انقطاع عن العمل.
استبدال المرضيات بإجازات دورية	يستطيع الموظفون في ديوان الخدمة المدنية استبدال المرضيات بإجازات دورية بعد استيفاء الشروط المقررة لذلك قانونًا.

الإجازة الطارئة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي

يحق للموظفين في القطاع الحكومي الكويتي الحصول على إجازة طارئة لا تتجاوز مدتها أربعة 4 أيام في السنة الواحدة، ويشترط أن لا تكون هذه الإجازة متتالية، وهي إجازة مختلفة عن الإجازات الدورية التي يجب حصول الموظف قبلها على موافقة مسبقة، ويجدر الذكر بأن رصيد الإجازة الطارئة لا يتم تدويره خلافًا للإجازة الدورية.

اقرأ أيضًا: