الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي 2025

فهرس المحتويات

1 الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي
2 انتهاء الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي
3 Citations

تم توضيح تفاصيل الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي مع بيان المدة التي يستحقها الموظف براتب كامل، وبعد انتهاء هذه المدة يستطيع الموظفون الحصول على إجازة مرضية بخصم من الراتب أو بدون الحصول على راتب حسب المدة التي استغرقتها الإجازة خلال السنة.

الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي

يوضح الجدول التالي تفاصيل الإجازات المرضية حسب قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي: ^[1]

جهة الإصدار	الفئة	تفاصيل الإجازة المرضية
مراكز الرعاية الصحية الحكومية بعد اعتمادها من وزارة الصحة	إجازة مرضية لا تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام في المرة الواحدة، لا يتجاوز مجموعها ستين 60 يومًا غير متصلة خلال السنة.	يتم منح الموظف إجازة لأول خمسة عشر 15 يومًا براتب كامل، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يستحق الموظف إجازة لثاني خمسة عشر 15 يومًا بنصف راتب، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يتم منح الموظف إجازة لثالث خمسة عشر 15 يومًا بربع راتب، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يستحق الموظف إجازة لرابع خمسة عشر 15 يومًا بدون راتب، سواءً كانت متصفة أو متفرقة.
مراكز الرعاية الصحية الخاصة بعد اعتمادها من وزارة الصحة	إجازة مرضية لا تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام في المرة الواحدة، لا يتجاوز مجموعها ستين 60 يومًا غير متصلة خلال السنة.	يتم منح الموظف إجازة لأول خمسة عشر 15 يومًا براتب كامل، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يستحق الموظف إجازة لثاني خمسة عشر 15 يومًا بنصف راتب، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يتم منح الموظف إجازة لثالث خمسة عشر 15 يومًا بربع راتب، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يستحق الموظف إجازة لرابع خمسة عشر 15 يومًا بدون راتب، سواءً كانت متصفة أو متفرقة.
المستشفيات	إجازة مرضية تزيد مدتها عن سبعة 7 أيام متصلة، وبما لا يتجاوز مائة وعشرين 120 يومًا خلال السنة.	يستحق الموظف إجازة لأول سبعة 7 أيام براتب كامل، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يتم منح الموظف إجازة لأول ثلاثين 30 يومًا براتب كامل بناءً على قرار من وزير الصحة، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يستحق الموظف إجازة لثاني ثلاثين 30 يومًا بنصف راتب بناءً على قرار من وزير الصحة، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يتم منح الموظف إجازة لثالث ثلاثين 30 يومًا بربع راتب بناءً على قرار من وزير الصحة، سواءً كانت متصفة أو متفرقة. يستحق الموظف إجازة لرابع ثلاثين 30 يومًا بدون راتب بناءً على قرار من وزير الصحة، سواءً كانت متصفة أو متفرقة.

انتهاء الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي

إذا انتهى رصيد الموظف من الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية الكويتي؛ فإن بقية الفترة تحتسب على أنها انقطاع عن العمل، ويجوز للموظف أن يستبدل المرضيات بإجازات دورية بعد استيفاء الشروط المقررة قانونًا، وهي إحدى الإجازات التي يستحقها الموظفون، وكفلها لهم القانون الكويتي.

اقرأ أيضًا: