ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
فهرس المحتويات
يتولى ديوان الخدمة المدنية مسؤولية وضع معايير وضوابط التقييم السنوي للموظفين في الكويت، ويكون ذلك وفق القرارات والقوانين المنظمة للتقييم السنوي، وبناءً على هذا التقييم يتم تحديد الموظفين الذين يستحقون الترقية والموظفين الذين يستحقون مكافآت الأعمال الممتازة، إضافة إلى العديد من الميزات الوظيفية الأخرى.
التقييم السنوي بدرجة ممتاز للموظفين في ديوان الخدمة المدنية
يتم التقييم السنوي للموظفين في ديوان الخدمة المدنية الكويتي بدرجة ممتاز وفق الضوابط التالية: [1]
- عدم وجود أي عقوبة من العقوبات التالية على الموظف:
- عقوبة الخصم من الراتب مدة لا تتجاوز خمسة عشر 15 يومًا في المرة الواحدة، ولا تتعدى تسعين 90 يومًا خلال اثني عشر 12 شهرًا.
- عقوبة الإنذار.
- عقوبة خفض الدرجة إلى الدرجة الأدنى مباشرة.
- عقوبة التخفيض من الراتب الشهري بنسبة الربع مدة لا تقل عن ثلاثة 3 أشهر، ولا تزيد على اثني عشر 12 شهرًا للمخالفة الواحدة.
- عقوبة فصل الموظف من الخدمة.
- عدم وجود تقييم ضعيف للموظف في السنتين الأخيرتين عند إعادة التعيين.
اقرأ أيضًا: أسماء المرشحين للعمل في الجهات الحكومية | ديوان الخدمة المدنية تسجيل دخول | متابعة التسجيل في ديوان الخدمة المدنية | ديوان الخدمة المدنية الخدمات الإلكترونية | الاستعلام عن بيانات الموظف | الاستعلام عن البيانات الاساسية للموظف
السلطة المسؤولة عن السنوي للموظفين في ديوان الخدمة المدنية الكويتي
يكون تقييم الموظف من قبل الرئيس المباشر، ثم تتم إحالة التقييم إلى الرئيس التالي نهاية الشهر الأول من السنة الميلادية لإبداء رأيه خلال أول سبعة 7 أيام في الشهر الثاني، ويتم تحويل التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين في الحالات التالية:
- أن لا يوجد رئيس للموظف بعد الرئيس المباشر.
- إذا كان هناك اختلاف بين رأي الرئيس المباشر والرئيس التالي له.
- في حالة انتهاء خدمة الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له.
- إذا تم نقل الرئيس المباشر للموظف أو الرئيس التالي له.
- في حالة تم ندب الرئيس المباشر للموظف أو الرئيس التالي له كل الوقت.
- عند غياب الرئيس المباشر للموظف أو الرئيس التالي له.
- إذا شغل الرئيس المباشر أو الرئيس التالي للموظف منصبه حديثًا.
كيفية التقييم السنوي للموظفين منذ بداية التعيين وحتى انتهاء الخدمة
فيما يلي جدول يبين كيفية حساب المدة التي تدخل التقييم منذ بداية التعيين وحتى انتهاء الخدمة:
| الفئة | كيفية التقييم السنوي للموظفين |
| الموظف في فترة التجربة | لا يتم احتساب فترة التجربة للموظف الجديد في التقييم السنوي للموظفين إلا إذا قررت الجهة صلاحية الموظف خلال هذه الفترة قبل سنة التقييم، ويجب أن يبلغ الموظف حد المائة 100 يوم، وإذا انتهت سنة التقييم دون تقرير الصلاحية؛ لم تحتسب مدة التجربة. |
| الموظف المعاد تعيينه | لا يتم احتساب فترة التجربة للموظف المعاد تعيينه في التقييم السنوي للموظفين إلا إذا قررت الجهة صلاحية الموظف خلال هذه الفترة قبل سنة التقييم، ويجب أن يبلغ الموظف حد المائة 100 يوم، وإذا انتهت سنة التقييم دون تقرير الصلاحية؛ لم تحتسب مدة التجربة. |
| الموظف الذي لديه تعديل الوضع | في حالة كان تعديل الوضع نتيجة الحصول على شهادة أو الحصول على جنسية؛ فيتم احتساب الفترة السابقة على التعديل ثم إضافتها إلى الفترة التالية للتعيين في حساب مدة المائة 100 يوم. |
| الموظف المنتدب | إذا أمضى الموظف المنتدب سنة التقييم في الجهة التي تم انتدابه إليها؛ فتقوم هذه الجهة بتقييمه وفق معايير ديوان الخدمة المدنية، وإذا كانت المدة أقل من سنة؛ فيتم تقييمه من قبل الجهة التي قضى بها مدة الخدمة الأطول. |
| الموظف المنقول | تقوم الجهة التي تم نقل الموظف إليها بوضع تقييم الأداء للموظف، وتلتزم الجهة التي تم نقل الموظف منها بتقديم رأييها عن الموظف خلال أجزاء السنة التي قضاها الموظف في خدمة هذه الجهة. |
اقرأ أيضًا: رقم ديوان الخدمة المدنية | رقم ديوان الخدمة المدنية واتس اب | الدرجات والعلاوات للوظائف العامة | الدرجات الوظيفية على سلم الوظائف القيادية | كم الرواتب في ديوان الخدمة المدنية | شروط التفرغ الدراسي في ديوان الخدمة المدنية
معايير التقييم السنوي للموظفين في ديوان الخدمة المدنية الكويتي
يوضح الجدول التالي معايير التقييم السنوي للموظفين حسب ديوان الخدمة المدنية الكويتي:
| البند | فئة مجموعة العوامل | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | المجموعة الأولى – عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| التعامل مع المراجعين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| الحرص على الممتلكات العامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| حجم ودقة العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| التعامل مع الرؤساء | المجموعة الثانية – عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| مدى فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | المجموعة الثالثة – عوامل القدرة الشخصية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| مدى تقبل النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| تقسيم وتوزيع العمل | المجموعة الرابعة – عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| المجموعة الخامسة – عوامل مدى الالتزام بالدوام الرسمي | |||||||||
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 16 نقطة | 17 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 14 نقطة | 15 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 12 نقطة | 13 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط | |||||||
| ملتزم جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 20 نقطة | 20 نقطة | |||||||
| ملتزم بدرجة عالية في مواعيد الحضور والانصراف | 18 نقطة | 19 نقطة | |||||||
| ملتزم بدرجة جيدة في مواعيد الحضور والانصراف | 16 نقطة | 17 نقطة | |||||||
| ملتزم بدرجة مقبولة في مواعيد الحضور والانصراف | 14 نقطة | 15 نقطة | |||||||
| ملتزم لحد ما بمواعيد الحضور والانصراف | 12 نقطة | 13 نقطة | |||||||
| الالتزام محدود بمواعيد الحضور والانصراف | 10 نقاط | 11 نقطة | |||||||
| الالتزام محدود جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 8 نقاط | 9 نقاط | |||||||
| الالتزام ضعيف بمواعيد الحضور والانصراف | 6 نقاط | 7 نقاط | |||||||
| الالتزام ضعيف جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 4 نقاط | 5 نقاط | |||||||
| عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف دائمًا | 3 نقاط | 3 نقاط | |||||||
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط | |||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام. | 8 نقاط | 9 نقاط | |||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام. | 6 نقاط | 7 نقاط | |||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط | |||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط | |||||||
اقرأ أيضًا:
- رابط موقع لجنة المناقصات المركزية الكويتية capt.gov.kw
- خطوات التسجيل في منصة فخرنا لوظائف الجمعيات التعاونية
- بلدية الكويت نظام تراخيص البناء 2024
- ما شكل رخصة قيادة دراجة نارية
- استعلام عن مخالفات البلدية للافراد والشركات والمصانع الكويت
- استعلام مخالفات المرور الكويت برقم السيارة 2024
- طريقة حجز موعد فيزا تركيا في الكويت
- رابط تجديد شهادة غرفة التجارة والصناعة الكويت ekcci.org.kw
- كيفية تحديث رقم الهاتف في بطاقة التموين الكويت 2024
- تجديد البطاقة المدنية مع تغيير الصورة أون لاين 2024