متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت

تم تحديد متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في قانون التأمينات الاجتماعية وقوانين العمل السارية خلال الوقت الراهن، ولا بد من تقديم المكافأة إلى الموظفين في غير هذه الحالات حتى لا يتعرض صاحب العمل إلى أي من العقوبات التي نصت عليها القوانين والقرارات السارية.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي الكويتي

يحرم موظف القطاع الحكومي من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

• إذا لم يستحق المؤمن عليه معاشًا تقاعديًا نظرًا لعدم استيفاء الشروط التالية:
  • الوفاة أو العجز الكامل أثناء الخدمة أو خلال سنتين من تاريخ انتهاء الخدمة.
  • الوصول إلى خمس عشرة 15 سنة خدمة مع بلوغ السن خمسين 50 سنة للرجل أو خمسًا وأربعين 45 سنة للمرأة، وإذا بلغ الموظف الرجل خمسًا وثلاثين 35 سنة خدمة أو الموظفة المرأة ثلاثين 30 سنة خدمة لم يشترط القانون سنًا معينة.
  • وجود ثلاثين 30 سنة خدمة فعلية للرجل أو خمسًا وعشرين 25 سنة خدمة للمرأة قبل تاريخ 1/يناير/2020م أياً كان تاريخ انتهاء الخدمة.
  • وجود عشرين 20 سنة خدمة فعلية على بند الأعمال الشاقة بدون شرط لسن معينة.
  • إذا وُجدت أسباب صحية؛ فلا شرط لسن معينة أو مدة خدمة.
• أن تقل مدة اشتراك الموظف عن أربعة وعشرين 24 شهرًا كاملًا بعد تاريخ 1/يناير/2015م مع استثناء الحالات التالية من هذا الشرط:
  • حالات انتهاء الاشتراك بسبب بلوغ سن الخامسة والستين 65 عامًا.
  • حالات انتهاء الاشتراك بسبب بلوغ السن القانونية لترك الخدمة.
  • حالات انتهاء الخدمة باستحقاق معاش تقاعدي وفق القانون الصادر في في شأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة إذا ثبت بأن الإعاقة تندرج تحت مفهوم العجز الكامل.
  • حالات انتهاء الاشتراك إذا بلغت مدة الخدمة المحسوبة ثلاثين 30 سنة فعلية.
  • حالات انتهاء الاشتراك بسبب الوفاة.
  • حالات انتهاء الاشتراك بسبب العجز الكلي.

اقرأ أيضًا: حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت | كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت | كم مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية الكويت | كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص | هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة الكويت

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العسكري الكويتي

يتم حرمان موظف القطاع العسكري الكويتي من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

•  إذا لم يستحق العسكري معاشًا تقاعديًا نظرًا لعدم استيفاء الشروط التالية:
  • الوفاة أو العجز الكامل أثناء الخدمة أو خلال سنتين من تاريخ انتهاء الخدمة.
  • الوصول إلى خمس عشرة 15 سنة خدمة محسوبة مع بلوغ السن خمسين 50 سنة، وإذا بلغ الموظف عشرين 20 سنة خدمة فعلية لم يشترط القانون سنًا معينة.
  • إذا وُجدت أسباب صحية؛ فلا شرط لسن معينة أو مدة خدمة.
• أن تقل مدة اشتراك الموظف عن أربعة وعشرين 24 شهرًا كاملًا بعد تاريخ 1/يناير/2015م مع استثناء الحالات التالية من هذا الشرط:
  • حالة انتهاء اشتراك للعسكري بسبب بلوغ السن القانونية لترك الخدمة.
  • حالة انتهاء اشتراك للعسكري إذا بلغت مدة الخدمة المحسوبة ثلاثين 30 سنة فعلية.
  • حالة انتهاء اشتراك للعسكري بسبب الوفاة.
  • حالة انتهاء خدمة العسكري باستحقاق معاش تقاعدي وفق القانون الصادر في في شأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة إذا ثبت بأن الإعاقة تندرج تحت مفهوم العجز الكامل.
  • حالة انتهاء اشتراك للعسكري، بسبب بلوغ سن الخامسة والستين 65 عامًا.
  • حالة انتهاء اشتراك للعسكري، بسبب العجز الكلي.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويتي

توضح القائمة التالية حالات حرمان موظف القطاع الخاص من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: ^[1]

يحرم قانون العمل موظف القطاع الخاص من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

• في حالة أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة، وأدى هذا الإفشاء إلى خسارة محققة للمنشأة، أو كان من شأنه التسبب بخسارة محققة.
• إذا أنهى العامل العقد غير محدد المدة من جهته قبل مرور ثلاث 3 سنوات من الخدمة.
• في حالة قام صاحب العمل بفصل العامل نتيجة لارتكاب خطأ تسبب بخسارة جسيمة.
• في حالة إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة التي نص عليها العقد.
• إذا تم فصل العامل من العمل، لأنه حصل على عمله بسبب الغش أو التدليس.

اقرأ أيضًا: